Ciudad de México. Después de casi cinco meses de huelga, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la compañía Hulera Tornel informó que alcanzó un acuerdo con la empresa llantera para poner fin al conflicto laboral, tras concretar una propuesta convenio que contempla 15 puntos, entre ellos incrementos salariales retroactivos, el pago de salarios caídos la reducción paulatina de la jornada laboral a 40 horas que se aplicará a partir del 2027, en beneficio de más de mil obreros.
En una asamblea informativa, realizada en la sede sindical de Tultitlán, estado de México, los trabajadores votaron a mano alzada y aprobaron por mayoría el proyecto.
Esta decisión no implica el levantamiento inmediato de la huelga, ya que aún se debe formalizar ante las autoridades laborales y con ello proceder al retiro de las banderas rojinegras –aún en fecha por definir– colocadas en las cuatro plantas de la compañía de neumáticos, en la Ciudad de México y el estado de México, desde el 23 de febrero pasado.
“La decisión fue de manera unánime que se levante la huelga y asentar los puntos acordados (…) mientras nosotros comunicaremos a las autoridades laborales del acuerdo de asamblea para firmar el convenio en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y ratificarlo en el Tribunal Laboral Federal para levantar la huelga, legalmente esperando que esto no nos lleve mucho tiempo para la reapertura de las plantas”, señaló Gerardo Meneses Ávila, secretario general del sindicato en la asamblea.
En la reunión realizada este lunes, en la sede sindical localizada en Tultitlán, estado de México, el dirigente subrayó que la reducción de la jornada laboral fue el eje central de la huelga, por lo que, una vez reanudadas las operaciones o, a más tardar, el 1° de agosto, la jornada se reducirá a 44 horas semanales, mientras que a partir del 1° de enero de 2027 se aplicarán las 40 horas.
Detalló que la propuesta consiste en un incremento salarial retroactivo de 6 por ciento para 2025 y de 5 por ciento para 2026, aumentos que también impactarán en todas las prestaciones económicas de los trabajadores.
Agregó que el acuerdo incluye una negociación anticipada para 2027 y 2028, con incrementos salariales equivalentes a dos puntos porcentuales por encima de la inflación. De esta manera, ejemplificó, que si la inflación se ubica en 4 por ciento, el aumento al salario sería de 6 por ciento en cada uno de esos años.
En materia de prestaciones, señaló que el aguinaldo aumentará a 42 días en 2026 y a 44 días en 2027, conforme a lo establecido en el Contrato Ley. Asimismo, la prima vacacional pasará a un rango de entre 25 y 31 días, dependiendo de la antigüedad de cada trabajador, y también será retroactiva.
Meneses Ávila explicó que el acuerdo incorpora cambios en materia de previsión social, al establecer seis retiros voluntarios por mes entre 2026 y 2028, lo que permitirá hasta 72 retiros anuales. En 2029, dijo, será reglamentado el artículo 122 conforme al Contrato Ley para formalizar este esquema.
Sobre el pago de salarios caídos, señaló que la empresa Tornel está dispuesta a pagar el 60 por ciento a los trabajadores.
También reconoció que aún quedan pendientes, entre ellos que el patrón pague el Seguro Social y no los obreros con sus salarios como ocurre actualmente, y el incremento del fondo de ahorro que permanecerá en 12.5 por ciento hasta 2028. Según afirmó en la revisión contractual de 2029 aumentará a 13 por ciento, en apego al Contrato Ley.
El dirigente del Sindicato de Tornel agregó que se creó una nueva categoría para los vulcanizadores de dos plantas y se aprobó un bono de 500 pesos para el personal del Departamento de Mantenimiento.
De igual forma, se acordó incrementar de manera gradual la prima dominical para los trabajadores de los departamentos de Vulcanización y Acabado Final: será de 50 por ciento en 2026, de 80 por ciento en 2027 y alcanzará el 100 por ciento a partir del 1 de enero de 2028.
