En México las Pymes no encuentran al personal que necesitan. La Encuesta de Escasez de Talento revela que 7 de cada 10 Pequeñas y Medianas Empresas no pueden cubrir sus vacantes laborales.
En México, existen alrededor de 4 millones de micro, pequeñas y medianas empresas, lo cual representa el 99.7% de todas las empresas privadas. Este tipo de unidades económicas generan el 72% de los empleos en el país.
«Nuestra economía está basada en las Pymes por lo cual son un sector vital donde se requiere transformar la manera en que cubren sus vacantes laborales. Primero que nada rompiendo con los sesgos de género al momento de contratar personal», dijo Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
Por número de empleados, el informe arrojó que, en las compañías de 50 a 249 trabajadores, tienen una Escasez de Talento del 70%; en las que son de 10 a 49 personas se tiene una dificultad para cubrir vacantes del 71%; y en las empresas con menos de 10 trabajadores se tiene una Escasez de Talento del 66%.
Estas empresas constituyen un sector estratégico para el desarrollo del país y factores como la falta de personal calificado impactan en la competitividad y valor agregado que pueden generar estos negocios, consideró el director.
Destaca su participación en sectores como comercio, servicios profesionales y personales, y manufactura. A nivel nacional sectores como Bienes y Servicios de Consumo y Manufactura presentan una dificultad para cubrir vacantes del 72% y 66% respectivamente.
A nivel de participación por género, de los trabajadores empleados en Pymes, el 64% son hombres y solo el 36% son mujeres.
«Para este tipo de empresas sería importante impulsar la inclusión de mujeres a puestos tradicionalmente masculinos, una de las soluciones para la escasez de talento es incluir a poblaciones rezagadas en el mercado laboral como las mujeres», indicó Bermúdez.
