Este viernes 22 de mayo se realizará la tercera feria del empleo en Torreón, donde más de 30 empresas ofrecerán más de 800 vacantes para distintos niveles educativos y perfiles profesionales.
Más de 800 vacantes y salarios de hasta 23 mil pesos
El evento se llevará a cabo en el gimnasio de la Unidad Deportiva, ubicado en Paseo de la Rosita y bulevar Revolución, en un horario de 9:00 de la mañana a 2:00 de la tarde.
Guillermo Covarrubias, coordinador del Servicio Nacional de Empleo, explicó que la feria coincide con el regreso de jóvenes egresados de carreras técnicas, licenciaturas e ingenierías, por lo que se incluirán vacantes para perfiles profesionales.
Los salarios van de 10 mil a 23 mil pesos mensuales.
La distribución de vacantes contempla:
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Más de 400 plazas para nivel primaria y secundaria
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320 vacantes para preparatoria
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160 plazas para licenciatura
Además, se habilitó un prerregistro en www.ferias.edu.gob.mx para agilizar el acceso y la vinculación con las empresas.
Feria con enfoque incluyente
Covarrubias destacó que la feria busca ser un espacio incluyente, con vacantes dirigidas a:
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Adultos mayores
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Personas con discapacidad auditiva, motriz leve e intelectual
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Refugiados
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Integrantes de la comunidad LGBTQ+
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Personas en proceso de reinserción social
“Ahora sí, traemos de todo un poco en esta feria”, afirmó.
Sectores y perfiles más solicitados
Pablo García, presidente de Canacintra, resaltó la importancia de acercar estas oportunidades a la ciudadanía y fortalecer la relación entre cámaras empresariales y gobierno.
Por su parte, Marcelo Valdés, director de Desarrollo Económico de Torreón, detalló que los perfiles con mayor demanda son:
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Producción
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Almacén
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Mantenimiento
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Soldadura
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Operadores
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Recursos humanos
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Contabilidad
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Ventas
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Tesorería
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Marketing
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Ingeniería
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Supervisión
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Auditoría
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Calidad
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Gerencias
Subrayó que el objetivo es garantizar empleo digno y fortalecer el talento local.
Impacto económico para La Laguna
María del Carmen Reyes, presidenta de Coparmex, señaló que la feria representa un esfuerzo conjunto para reducir brechas de inclusión y elevar la competitividad regional.
“Necesitamos no solo atraer empresas, sino mantener y hacer crecer las que ya tenemos con el talento de La Laguna”, señaló.
En tanto, Carlos Rangel, secretario de Canaco, puntualizó que estas 800 vacantes representan un beneficio directo para 800 familias laguneras, con impacto social y económico.
También destacó la coordinación entre gobierno estatal, municipal y cámaras empresariales, además del mensaje de estabilidad que proyecta la región:
“Aquí en La Laguna existe mucha tranquilidad para que trabajadores y empresarios desarrollen sus actividades”.
