Las posadas navideñas en el trabajo han comenzado en México y a menudo nos enfrentamos a casos de excesos en estas fiestas, lo que nos hace preguntarnos si nos pueden despedir si nos pasamos de copas en el convivio.
Según la Ley Federal del Trabajo en México, se establece que la conducta inmoral en el lugar de trabajo, si afecta significativamente a colegas o la reputación de la empresa, puede ser causa de despido.
Sin embargo, puede ser complicado interpretar si emborracharse en un evento fuera del horario y lugar de trabajo entra en esta categoría.
Gran parte de este contexto depende de las reglas internas de las empresas.
En resumen, si un empleado consume alcohol en exceso y muestra conductas inapropiadas que afecten o dañen a sus compañeros o a su actividad laboral, puede ser despedido; pero si el empleado considera que el despido es injustificado, puede buscar asesoría legal para impugnar la decisión.
Información de Con Acento.
