Los empleadores mexicanos ahora tienen que cubrir los costos laborales incurridos por sus empleados que pasan más del 40% de su semana laboral trabajando desde casa u otro lugar remoto.
También deben cumplir con una serie de otras regulaciones de trabajo desde casa, que fueron emitidas por el Ministerio de Trabajo en junio y entraron en vigor el martes.
Para evitar infringir la llamada “ley de oficina en casa”, los empleadores deben:
- Pagar una parte de los costos de Internet y electricidad de sus empleados.
- Proporcionar o pagar por los elementos que sus trabajadores necesitan para trabajar eficazmente en casa, como sillas ergonómicas, escritorios e impresoras.
- Verificar que los lugares desde los que trabajan sus empleados sean seguros y estén adecuadamente iluminados y ventilados.
- Respetar los derechos de las personas que trabajan desde casa a afiliarse a un sindicato, participar en la negociación colectiva y tener contacto con colegas en el lugar de trabajo principal.
- Establecer medios de comunicación adecuados con los empleados.
- Respetar el horario laboral estándar cumpliendo con el “derecho a la desconexión” de los empleados.
- Establecer protecciones especiales para los empleados que puedan estar en riesgo de convertirse en víctimas de violencia doméstica.
- Respetar el derecho de las madres lactantes a tomar un descanso para alimentar a sus hijos o extraerse la leche.
Los empleadores que no cumplan con las regulaciones enfrentan multas que van desde 25.935 pesos (1.500 dólares estadounidenses) hasta 518.700 pesos (30.000 dólares estadounidenses).
Las nuevas reglas fueron desarrolladas el año pasado por un equipo de expertos gubernamentales y empresariales y miembros de sindicatos antes de ser enviadas al gobierno para su evaluación y aprobación.
El Ministerio de Trabajo estima que los puestos remotos podrían ahorrar a las empresas más de 86.000 pesos (casi 5.000 dólares estadounidenses) por empleado al año y, al mismo tiempo, aumentar la calidad de vida de quienes trabajan desde casa.
Como ocurrió en gran parte del mundo, trabajar desde casa en México se volvió más común durante la pandemia de coronavirus, y muchas empresas continuaron permitiendo la práctica durante al menos parte de la semana laboral incluso después de que se aliviaron las restricciones de COVID.
con informes de el Universal
