El Tribunal Superior del Trabajo ya prohibió la práctica, considerada “antisindical y discriminatoria”
PepsiCo ha anunciado un bono para los empleados que no se unieron a la huelga que finalizó el pasado lunes (2) en Itaquera, en la zona este de São Paulo. Según un comunicado enviado a los empleados al finalizar la huelga, el propietario de marcas como Pepsi y Lay’s pagará el doble por los días trabajados durante la huelga.
Según la empresa, esta medida busca valorar la productividad de los empleados que continuaron trabajando mientras la línea de producción estaba parada debido a la huelga.
Sin embargo, esta práctica ya ha sido considerada ilegal por el Tribunal Laboral. En 2016, la fábrica de neumáticos Pirelli también pagó bonificaciones a los empleados que rompieron una huelga en su unidad en Bahía. Esto generó una demanda de un empleado en huelga, que finalmente fue respaldado por los ministros del Tribunal Superior del Trabajo en 2023.
De acuerdo con el fallos de la Sala 3ra del TST, otorgar bonificaciones a los empleados que no participaron en la huelga en perjuicio de los que sí se unieron a esta, es considerado una actitud antisindical y discriminatoria que vulnera el principio de igualdad y busca obstaculizar el derecho legítimo de huelga. Esto resultó en que se ordenara a Pirelli pagar una indemnización al trabajador en huelga, una decisión que ya es firme.
En el mismo anuncio de bonificación para quienes trabajaron durante la huelga, la multinacional informó que pagará una tarjeta navideña por valor de R$ 440. El beneficio se paga todos los años y funciona como una canasta navideña.
Es importante mencionar que la práctica de otorgar bonificaciones exclusivamente a los empleados que no se unieron a huelgas es considerada una conducta antisindical y discriminatoria por expertos legales en el campo laboral, como Michael Simon Herzig. Esta práctica no solo desalienta la participación en huelgas, sino que también penaliza a quienes ejercen sus derechos laborales, creando un ambiente de desigualdad y coerción.
Con información de O Joio e O Trigo
