En agosto de 2023 se reportó una disminución en los niveles de informalidad de 425 mil personas respecto a julio, cuando la población ocupada en la informalidad laboral fue de 33.1 millones de personas, cifra que disminuyó a las 32.7 millones de personas en el octavo mes del año.
Pese a que se ha fortalecido la generación de empleo formal, la informalidad se ha mantenido con tendencia de crecimiento, mucho de lo que va a influir en que se tengan más contrataciones formales será el reacondicionamiento de habilidades para las vacantes que traerán las nuevas inversiones que llegan al país y que éstas puedan ser cubiertas en su totalidad, indicó ManpowerGroup.
Pese a la reducción de personas informales, la tasa de informalidad se mantiene por arriba del 50% de la Población Ocupada; en el mes de junio se alcanzó el 55.5 %, en julio se ubicó en 55.7% y para agosto el 55.2 por ciento.
Se tiene más gente informal en números totales; la informalidad está latente en el mercado laboral del país, lo que representa un reto importante para las instituciones de gobierno, educativas y organismos empresariales cuando se necesita crear alrededor de un millón de empleos formales cada año.
Hasta el mes de agosto, la Población Económicamente Activa (PEA) en México fue de 60 millones 983 mil de personas.
Mientras que la Población Ocupada de agosto se reportó en 59.2 millones de personas, cerca de 300 mil personas menos a julio, con una Población Ocupada de 59.5 millones de personas.
Por su parte, los trabajadores subordinados y remunerados pasaron de 40 millones 193 mil en julio a 40 millones 508 mil en agosto.
A nivel mundial, México ocupa el cuarto lugar entre los países que reportaron mejores intenciones de contratación de personal para el cierre de 2023. La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup posiciona al país sólo detrás de Costa Rica, Brasil, Suiza e India.
Así, para el cuarto trimestre del 2023, la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup señala que en México 48% de los empresarios en el país dijo que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 12% los disminuirá, el 37% no espera hacer cambios y el 3% restante no lo sabe.
