En los últimos seis años, las mujeres laguneras presentan avances muy significativos en el ámbito laboral.
De 2017 a 2023 se contrataron 45,395 mujeres y 28,434 hombres para un puesto de trabajo remunerado, hoy en día las mujeres representan el 42 % de la mano de obra.
En su diagnóstico sobre la Situación Laboral de las Mujeres en La Laguna, el CCI informó que hay 241,701 mujeres como población económicamente activa ocupada y 330,763 hombres.
«Si bien existe aún cierta diferencia, estos indicadores históricos lo que nos dicen es que cada vez hay más oportunidades laborales para las mujeres aquí en la región», explicó Luis Medina, coordinador de investigación en el Consejo Cívico de las Instituciones (CCI), «si revisamos los datos de las estadísticas formales, los empleos registrados en el IMSS, también son las mujeres quienes tienen mayor oportunidad de acceder a un empleo formal».
No obstante, indicó que hay obstáculos que aún se deben destacar, pese a los avances, como el tema del salario. Señaló que por cada 100 pesos que recibe un trabajador hombre, una mujer recibe 80, es decir, aunque aún existe una marcada brecha salarial entre hombres y mujeres, el salario promedio mensual de los hombres incrementó un 35 % en los últimos 6 años, mientras que el de las mujeres incrementó un 48 %.
En promedio, una trabajadora recibe un sueldo de 8,785 pesos al mes, mientras que en el hombre es de 11,016 pesos.
«Siguen existiendo ciertas diferencias salariales entre el universo de trabajadoras mujeres y el de los hombres», comentó.
Dijo que el reporte reveló que las mujeres tienen menos posibilidad de trabajar más horas, existe una diferencia muy marcada entre las horas a la semana que laboran hombres y mujeres, pues ellos tienen la oportunidad de tomar horas extras, al no ser responsables de las tareas del hogar, en la mayoría de los casos, mientras que las mujeres deben ajustar sus horarios para atender las funciones compartidas de ama de casa y de trabajadora remunerada.
Mencionó que gran parte de la brecha laboral se da porque hay más mujeres en la informalidad, por lo que 6 de cada 10 mujeres que laboran en un trabajo remunerado, lo hacen en una Micro o Pequeña empresa.
