Hablar de dinero en el trabajo siempre ha sido incómodo, casi un tema prohibido. Sin embargo, eso podría cambiar pronto en México.
La transparencia salarial se perfila como un nuevo derecho laboral que obligaría a las empresas a ser claras sobre cuánto pagan, cómo lo hacen y por qué.
Aunque la iniciativa ya avanza en la Cámara de Diputados, la realidad es que muchas compañías aún no están preparadas para dar este paso.
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¿Qué es la transparencia salarial y por qué sería un derecho laboral?
La transparencia salarial es una práctica que implica compartir con los trabajadores información sobre tabuladores, estructuras y factores que determinan los sueldos.
El dictamen aprobado en la Comisión de Trabajo y Previsión Social plantea reformar la Ley Federal del Trabajo para reconocer este derecho, incluyendo medidas como: acceso a estructuras retributivas, publicación de vacantes con sueldo visible, y sanciones por el mal uso de la información.
Esto busca que los trabajadores conozcan cómo se define su salario y garantizar mayor claridad en los procesos de remuneración.
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¿Por qué las empresas en México no están listas para la transparencia salarial?
De acuerdo con el Estudio Global de Transparencia Salarial de AON, solo el 10% de las empresas en México se considera preparada para implementar esta práctica, mientras que el 58% aún está en proceso.
Además, el 32% de las compañías reconoce que no ha mejorado en el último año en sus políticas de transparencia. Esto refleja que, aunque existe mayor conciencia sobre su importancia, la implementación sigue siendo limitada.
Especialistas señalan que el país atraviesa un momento clave para avanzar hacia una cultura de equidad salarial, basada en la confianza y el crecimiento del talento.
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¿Qué cambiaría con la reforma de transparencia salarial en México?
La reforma plantea que las vacantes deberán incluir sueldo y prestaciones visibles, eliminando prácticas como anunciar “sueldo competitivo”. También establece que los contratos deberán integrar rangos salariales y criterios que influyen en su modificación.
Entre otras disposiciones, se contempla el acceso de los trabajadores a información sobre estructuras salariales, la obligación de usar criterios objetivos para fijar sueldos y la prohibición de modificar salarios de forma unilateral.
Asimismo, se prevé que negar información salarial esté prohibido y que el mal uso de estos datos pueda ser causa de despido. Las empresas tendrían 180 días para adaptarse a estas nuevas reglas tras su entrada en vigor.
