El aumento al salario mínimo en 2026 no solo se notó en las cifras, también despertó dudas en los recibos de nómina. Entre ellas, una muy común: si ahora se gana más, ¿también toca pagar ISR? La respuesta no está en suposiciones ni en cálculos rápidos, sino en lo que marca la ley para proteger el ingreso básico de las personas trabajadoras.
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¿El salario mínimo en 2026 está obligado a pagar ISR?
La Ley del Impuesto sobre la Renta es clara: quien recibe únicamente el salario mínimo no debe tener retención de ISR, sin importar que las tarifas de 2026 muestren un impuesto en papel. Ese cobro es solo teórico y no se aplica en la práctica, ya que la legislación protege este ingreso para que llegue completo al trabajador.
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general aumentó de 278.80 a 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasó de 419.88 a 440.87 pesos diarios. El ajuste incluye un Monto Independiente de Recuperación de 17.01 pesos y un incremento porcentual distinto según la región, además del ajuste a salarios profesionales de 61 oficios.
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¿Por qué la ley protege el salario mínimo de los impuestos?
El salario mínimo no es un sueldo cualquiera. La Ley Federal del Trabajo lo define como el ingreso indispensable para cubrir necesidades básicas, por lo que no puede ser reducido por conceptos fiscales como el ISR.Solo se permiten descuentos muy específicos, como pensiones alimenticias, renta de habitación otorgada por el patrón (con límite), aportaciones al INFONAVIT o pagos al INFONACOT. El ISR no forma parte de estas excepciones, lo que refuerza la protección legal del ingreso mínimo.
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¿Cómo funciona el subsidio al empleo en 2026?
El subsidio al empleo actúa como un respaldo para quienes tienen ingresos bajos, evitando que el ISR reduzca su salario. En 2026, este beneficio aplica para ingresos mensuales de hasta $11,492.66, sin contar pagos extraordinarios.
Con una UMA mensual de $3,566.22, el subsidio máximo puede alcanzar $535.56 pesos al mes, lo que ayuda a eliminar o reducir cualquier retención. Gracias a este mecanismo, quienes ganan el salario mínimo o montos cercanos pueden recibir su sueldo íntegro, incluso con los aumentos vigentes.
