Estados Unidos y México anunciaron la resolución exitosa de una petición de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM, por sus siglas en inglés) bajo el T-MEC con respecto a la situación en Aerotransportes Mas de Carga (Mas Air), una aerolínea con sede en la Ciudad de México que proporciona servicio de transporte de carga, donde a los trabajadores se les negó previamente su libertad de asociación y derechos de negociación colectiva.
«Estas acciones demuestran el compromiso continuo de la Administración Biden-Harris de proteger la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva de los trabajadores en una amplia gama de instalaciones, incluidas las del sector servicios», declaró la Embajadora Katherine Tai. «Elogiamos al gobierno de México y a Mas Air por sus esfuerzos para abordar este asunto con rapidez».
Añadió que el Departamento de Trabajo de EU colaboró con el gobierno mexicano para abordar la denegación de la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva en Mas Air, la primera resolución de una petición RRM en el sector servicios.
«Con el Gobierno mexicano supervisando la próxima votación secreta en Mas Air, confiamos en que los pilotos puedan ejercer libremente su derecho a elegir un sindicato representativo», dijo la subsecretaria Adjunta de Asuntos Internacionales Thea Lee.
Entre las medidas adoptadas por el centro y el Gobierno de México para abordar el asunto se incluyen que Mas Air readmitió y pagó los atrasos a un piloto que había sido despedido en represalia por su actividad sindical, y pagó indemnizaciones a otros pilotos que habían sido despedidos en represalia por su actividad sindical pero que rechazaron la readmisión.
Mas Air adoptó y publicó una declaración de neutralidad y directrices de la compañía sobre la libertad de asociación y la negociación colectiva, incluida una política de tolerancia cero para las violaciones de las mismas;
Además, la compañía compartió una línea telefónica interna para que los trabajadores pudieran presentar quejas anónimas sobre violaciones de las directrices de la empresa; y el gobierno de México imparte cursos de formación sobre la libertad de asociación y los derechos de negociación colectiva en las instalaciones para los pilotos.
Además, la empresa se ha comprometido a impartir formación sobre las políticas y directrices de la empresa a la dirección y a los líderes sindicales.
La empresa también se ha comprometido a garantizar un entorno neutral y libre durante la próxima votación en la que los pilotos elegirán qué sindicato les representará a efectos de la negociación colectiva.
