La propuesta de reformar al sistema de pensiones, anunciada por el gobierno federal para lograr una pensión del 100 % del salario, implica regresar a un sistema de beneficio definido, lo que representa un retroceso de 25 años y pone en riesgo los logros alcanzados, así lo consideró el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).
Señaló que el sistema de beneficio definido administrado por el Gobierno Federal hasta mediados de los 90, se caracterizaba por un creciente déficit actuarial que, de acuerdo con estudios de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos), llegó a representar hasta 128.8 % del Producto Interno Bruto (PIB), incluyendo a trabajadores del IMSS (RJP) y empresas del gobierno (CFE, Pemex, etc.).
El Instituto expuso que tan solo tratándose de los sistemas de pensiones del IMSS e ISSSTE el déficit actuarial representaba el 107 % del PIB, y aun cuando estaban lejos de brindar una pensión al 100% del salario, se requería incrementar cuotas del 8.8 % (promedio) al 23.3% en el caso de las aportaciones al sistema de pensiones del IMSS, lo que resultaba inviable financieramente, más aún si se pretenden pensiones del 100 % del salario.
Mencionó que como resultado de la reforma al sistema de pensiones de 2020, que fue impulsada por el propio gobierno federal, se logró incrementar la cobertura y suficiencia de las pensiones.
Refirió que, de acuerdo con la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), con la reforma 2020, se podrán alcanzar tasas de reemplazo alrededor del 70 %, cercana a los estándares internacionales, todo ello sin incrementar la aportación del Gobierno Federal.
El Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas consideró que, si bien se han tenido logros notables, se requieren mejoras importantes, pero estas deben realizarse con los estudios técnicos adecuados, los consensos necesarios, pero sobre todo sin poner en riesgo la sostenibilidad financiera.
