A pesar de que comúnmente se suele utilizar el término “bancarrota” o “estar en quiebra”, cuando hablamos de una empresa, esta expresión hace referencia a un proceso legal al que pueden llegar las empresas, ¿pero qué pasa con los trabajadores de una empresa en bancarrota?
¿Qué pasa si la empresa se va a la quiebra?
Son varios los factores que pueden llevar a una empresa a la quiebra, desde una situación externa como la pandemia por Covid-19 o incluso una mala administración financiera.
Una empresa puede declararse en bancarrota cuando no cuenta con el dinero para pagar sus deudas. Antes de la disolución de la empresa, esta deberá someterse a un proceso de reestructuración.
En caso de que falle esta etapa, entonces se celebrará un concurso mercantil o juicio para evaluar si los acreedores pueden cobrar su deuda mediante el patrimonio de esta. Y en ello no se incluye nada más al Gobierno, instituciones o proveedores de la empresa, sino también a sus empleados.
¿Qué sucede con los empleados de una empresa en bancarrota?
En caso de que la empresa para la que trabajes se declare en bancarrota, estos consejos pueden ayudarte.
1. Infórmate sobre tus derechos: Conoce tus derechos laborales y las prioridades de pago en caso de bancarrota. En México, la Ley protege a los empleados ante otros acreedores.
2. Revisa tu documentación: Reúne copias de todos los documentos relevantes, como recibos de sueldo, contratos de trabajo y correspondencia con la empresa. Esta documentación puede ser crucial para reclamar cualquier pago pendiente o liquidación.
3. Consulta a un abogado: Busca asesoría legal para proteger tus intereses. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a entender el proceso y a presentar cualquier reclamación necesaria para asegurar que recibas lo que te corresponde.
4. Mantén comunicación con la empresa: Si es posible, mantén contacto con la administración de la empresa o con el administrador del proceso de quiebra. Esto te permitirá estar al tanto de cualquier novedad y de los pasos a seguir para reclamar tus derechos.
5. Prepárate para la transición: La quiebra puede llevar a la disolución o a una reestructuración de la empresa, lo cual puede afectar tu empleo. Actualiza tu currículum, comienza a buscar nuevas oportunidades laborales y considera opciones de capacitación o reciclaje profesional para mejorar tus posibilidades de empleo en el futuro.
