Aunque publicar el rango salarial en una vacante puede ahorrar tiempo y atraer al perfil adecuado, la mayoría de las empresas decide mantener esa información oculta hasta etapas avanzadas del proceso.
Esta práctica, común en México y otros países, no solo reduce el interés de los candidatos, sino que también profundiza desigualdades salariales y genera desconfianza en el mercado laboral.
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¿Qué ocurre cuando una vacante no incluye el salario?
Cuando una oferta de empleo omite el sueldo, los procesos de reclutamiento tienden a alargarse. Los candidatos avanzan en entrevistas sin saber si la remuneración se ajusta a sus expectativas, mientras que las empresas evalúan perfiles que podrían rechazar la vacante al conocer la oferta económica.
Esta falta de claridad provoca abandono de procesos, pérdida de tiempo para ambas partes y menor eficiencia en la contratación.
¿Por qué el “sueldo según experiencia” es una práctica recurrente?
De acuerdo con especialistas en empleabilidad, esta fórmula permite a las empresas mantener margen de negociación y adaptar la oferta al perfil del candidato.
Sin embargo, también genera ambigüedad, ya que no establece un punto de partida claro. En la práctica, esta estrategia suele desincentivar postulaciones y generar desconfianza, pues el salario —uno de los factores decisivos para aceptar un empleo— permanece indefinido durante gran parte del proceso.
¿Por qué se requiere transparencia salarial?
La transparencia salarial permite a los candidatos tomar decisiones informadas y contribuye a reducir desigualdades en el mercado laboral.
Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) indican que en México existe una brecha salarial de 15% entre mujeres y hombres, lo que refleja cómo la falta de información clara puede perpetuar disparidades en los ingresos.
Además, diversos estudios señalan que cuando los trabajadores conocen los rangos salariales, perciben mayor equidad y compromiso dentro de las organizaciones.
¿Por qué las empresas no publican el salario de sus vacantes?
De acuerdo con Gabriela Espinosa Lortia, asesora de carrera y coach laboral, las principales razones por las que las empresas evitan transparentar el sueldo son:
- Temor a exponer su política salarial, ya que si los sueldos están por debajo del mercado y existe demanda, otras empresas podrían atraer a sus empleados con mejores ofertas.
- Evitar conflictos internos, debido a que al publicar rangos salariales los colaboradores actuales podrían comparar ingresos y generar inconformidades.
- Desventaja en la negociación, porque al mostrar un rango salarial la mayoría de los candidatos suele solicitar el monto más alto y rechazar ofertas menores.
- Políticas de sueldos bajos, que al hacerse públicas reducen el interés y la atracción de talento para ciertas vacantes.
- Flexibilidad para negociar, ya que expresiones como “sueldo según experiencia” permiten ajustar el salario, aunque implican mayor inversión de tiempo para empresas y candidatos.
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