La Ley Federal de Trabajo (LFT) contempla días festivos y de descanso obligatorio para los trabajadores. Sin embargo, si se labora en alguno de ellos, la paga deberá ser triple, pero ¿cuáles son?
En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, se establece que son días de descanso obligatorio:
- 1o. de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero. En 2025 será el lunes 3 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo. En 2025 será el lunes 17 de marzo.
¿Por qué se pagan el triple?
Los días de descanso obligatorio tienen el objetivo de que los trabajadores puedan disfrutar de las festividades cívicas o religiosas conmemoradas en dichas fechas.
Estos son independientes de las vacaciones y, según la LFT, los empleados que laboren en los días mencionados tienen el derecho de recibir el salario del día más el doble por el servicio prestado.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos, deberás recibir la misma cantidad por el día regular más 400 pesos adicionales.
En caso de que un descanso obligatorio coincida en domingo, el empleador está obligado a pagar una prima dominical de un 25 por ciento por lo menos sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, lo que a su vez aumenta el pago del trabajador.
¿Qué hacer si trabajaste y no te lo pagaron completo?
En caso de laborar un día festivo y no se cubra el ingreso correspondiente, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo pone a disposición los números telefónicos 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942 para toda la República.
También puedes escribir al correo [email protected] para recibir orientación gratuita.
