San Luis Potosí. El Congreso del Estado aprobó por unanimidad la Reforma Constitucional que reduce la jornada laboral de 48 horas a 40 horas, la cual será progresiva comenzando en 2027 y concluyendo en 2030, para que las empresas restructuren turnos sin un choque financiero inmediato.
En sesión extraordinaria, la LXIV Legislatura del Congreso del Estado aprobó por unanimidad la Minuta de Reforma Constitucional por la que se reforman las fracciones IV y XI del apartado A del Artículo 123, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral, enviada por la Cámara de Diputados.
La reforma constitucional para la reducción de la jornada laboral en México tiene como objetivo principal disminuir la semana laboral de 48 a 40 horas, promoviendo el bienestar, la salud y la calidad de vida de las y los trabajadores.
El diputado Carlos Arreola Mallol, presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales, señaló que con esta reforma se busca un equilibrio entre la vida personal y laboral, sin reducir el salario.
La jornada laboral será de 40 horas semanales; por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro. Con ello se permitirá una mejora de la calidad de vida, al incrementar el tiempo de descanso y convivencia familiar, alineándose con estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo.
Señaló Arreola Mallol que se garantiza la protección del salario, ya que la reducción de horas no implica una disminución en las prestaciones de los trabajadores.
Además, se eliminan los límites a las horas extraordinarias para establecer topes máximos más claros a las horas extraordinarias, y se establece que, cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.
El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo. La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido obliga a la persona empleadora a pagar doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la Ley de la materia
Se garantiza la justicia social, al reconocer al trabajador como el centro de la riqueza social, buscando que «trabajen mejor y vivan mejor», y se realiza una protección de las personas menores de dieciocho años, que no podrán laborar tiempo extraordinario.
