La creciente tendencia en el uso de Inteligencia Artificial ha llevado la aplicación de estas herramientas a diferentes sectores, todo con la misma intención: mejorar la experiencia de usuario y reducir los tiempos de respuesta y espera.
El impacto de esta tecnología está siendo tan significativo, que su aplicación ha demostrado que también puede ser beneficiosa para las personas que se encuentran en búsqueda de empleo.
La plataforma de Computrabajo inició la implementación de IA para brindar un mejor acompañamiento a los candidatos, siguiendo con su misión de facilitarles el crecimiento profesional, y aumentando las probabilidades de ser contemplados para un proceso de selección.
Alta de currículum con extractor de datos: Creada para mejorar la velocidad y calidad de los CV, esta función permite que los candidatos puedan darse de alta en el sitio subiendo su candidatura. El portal se encarga de extraer los datos más relevantes y necesarios automáticamente. Una vez listo, el usuario solo tendrá que verificar la información de algunos campos y estará dado de alta en la plataforma.
Omisión de ofertas: Con esta herramienta, los candidatos tendrán la opción de seleccionar las ofertas que no sean de su interés para dejar de mostrarlas en las parrillas; contribuyendo a mejorar y optimizar la experiencia de búsqueda.
Gamificación de candidatos: Basada en el concepto de «El Supercandidato», esta función tiene el objetivo de gamificar las acciones pendientes de los usuarios para que puedan mejorar la calidad de su perfil y CV, aumentando así la probabilidad de ser contratado.
Alertas basadas en ubicación: Al darse de alta, los usuarios tienen la opción de compartir su código postal o la ciudad en la que residen. De esta forma, la plataforma hace uso de la geolocalización y búsqueda radial para poder recomendar las mejores ofertas laborales cerca del candidato.
Ofertas similares con recomendación: Ha sido aplicada en un 100% a todas las recomendaciones de ofertas en el portal gracias a la IA, logrando que las recomendaciones sean más efectivas y encajen de mejor forma con lo que buscan los candidatos.
Desarrollo y mejora del CV: El uso de esta herramienta es sumamente útil al momento de hacer cambios en un documento de CV; ya sea para reescribir o actualizarlo en menor tiempo logrando que se adapte al perfil de las vacantes deseadas. También puede ayudar a incluir palabras clave que empaten con las usadas para la descripción de los puestos a los que se aplique. Por otro lado, la aplicación de la tecnología. puede ser de gran ayuda cuando el documento debe ser traducido a otro idioma, ahorrando tiempo y logrando ser más efectivo en el proceso.
Elaboración de carta o mail de presentación: Su aplicación puede ayudar a superar el descarte de las ATS (los programas de reclutamiento usados por varias compañías), incrementando la probabilidad de que los reclutadores tengan interés en detenerse para revisar el CV y perfil del candidato.
Preparación para entrevistas de trabajo: Hay varios métodos que pueden ser de ayuda: compartir la información del empleo con el programa y plantear cómo poder responder las preguntas relacionadas. Se pueden pedir palabras clave por incorporar en las respuestas a partir de la información compartida. También se puede compartir información de la empresa para que la herramienta arroje sugerencias de qué poder responder con respecto a la misión, visión, ambiente y condiciones laborales, lo que valoran en un candidato, etc.
Existen simuladores de entrevista, uno de los más usados es el de Google, con el cual podrás practicar aspectos como fluidez, tiempo de respuesta a las preguntas y repeticiones para estar lo mejor preparado posible.
En definitiva, el paso del tiempo y avances tecnológicos han generado que la digitalización tenga mayor presencia en nuestras vidas, logrando que los beneficios que podemos obtener de estos sean cada vez mayores. Como el caso de la búsqueda de empleo, donde la tecnología e Inteligencia Artificial pueden ser grandes aliadas para que las empresas puedan encontrar el mejor talento y los candidatos puedan encontrar el trabajo que buscan.
