La empresa calcula que más de 90% de quienes reciben capacitación permanece en Clarios. Verino atribuye esa permanencia tanto a las oportunidades de desarrollo como al salario, los beneficios y el ambiente laboral. La posibilidad de avanzar dentro de la planta es una de las razones por las que la capacitación puede ayudar a retener personal .
“Es un riesgo latente que siempre existe, pero es un riesgo desde mi punto de vista malentendido, porque realmente no estás invirtiendo, estás invirtiendo en el futuro de la empresa”, dice Verino sobre la posibilidad de que un trabajador se vaya después de capacitarse.
Para las empresas que aumenten su inversión en formación, el texto legislativo del Paquete Económico 2027 contempla una deducción adicional de 25% sobre el incremento del gasto frente al promedio de los tres ejercicios previos.
El estímulo está sujeto a requisitos y aplica a la capacitación técnica o científica vinculada con la actividad de la empresa para trabajadores activos registrados ante el IMSS.
El incentivo tiene su antecedente en el decreto del Plan México de enero de 2025. Para las empresas que, como Clarios, forman personal dentro de sus plantas, el incentivo entra en juego cuando deciden ampliar sus programas, porque se calcula sobre el aumento del gasto en capacitación técnica frente al promedio de los tres ejercicios anteriores.
Nota original: Expansión
