La fuga de talentos por la falta de oportunidades laborales es uno de los principales retos que enfrenta el Consejo de Vinculación Universidad-Empresa Región Laguna, que presentó su proyecto denominado «Fortalecimiento del perfil de egreso para la empleabilidad».
Según datos del Instituto Municipal de Planeación y Competitividad de Torreón (Implan), tan solo en el ciclo escolar 2021-2022, tres mil 312 personas egresaron de la carrera de Ingeniería Industrial y de Sistemas. En la actualidad son 16 universidades en la región que ofrecen la carrera de Ingeniería Industrial.
Debido a lo anterior, se decidió enfocarse en egresados de Ingeniería Industrial. La metodología utilizada será replicada en otras carreras como puede ser Contador Público, Arquitectura, etc.
Jorge Reyes Casas, presidente de Coparmex, señaló que realizaron tres estudios entre egresados de la carrera y supervisores de empresas. Concluyeron que es necesario fortalecer habilidades blandas, como liderazgo, metodología de resolución de problemas, trabajo en equipo, ética, honestidad, entre otras, que estará impartiendo Coparmex y otros organismos de manera gratuita.
Se informó que el Consejo de Vinculación es un espacio para que empresas y universidades con el apoyo del gobierno del estado, encuentren oportunidades de desarrollo mutuo alineando las necesidades de capital humano del sector empresarial con las carreras y materias que se imparten en las universidades y tecnológicos, permitiendo mejorar su competitividad y la de la región, colaborando al desarrollo de la comunidad.
El Consejo nace con la Inquietud de responder a las necesidades laborales, así como aumentarla empleabilidad de La Laguna a través del «Fortalecimiento del perfil del egresado para su ingreso al ámbito laboral» y con ello minimizar la fuga de talentos.
La estructura de este nuevo consejo tendrá como presidentes los responsables de las universidades y de las cámaras y organismos empresariales, en el secretario técnico estarán las Secretarías de Economía y de Educación, y la coordinación de los comités estará a cargo de la Secretaría del Trabajo en Coahuila y el Sistema Nacional del Empleo.
Además, se contará con un comité de inmersión académica en las empresas, el comité de desarrollo, innovación y competitividad, el comité perfil académico y el comité de difusión y valores.
El desarrollo del perfil académico tendrá como objetivo generar y analizar información y necesidades del entorno empresarial para emitir recomendaciones en relación a los programas académicos y perfil profesional de futuros egresados.
