Por ejemplo, si ganas 12,000 pesos mensuales, tu salario diario es de 400 pesos. Si llevas dos meses trabajando, considerando un periodo de 60 días, el cálculo sería:
Salario diario: 400 pesos.
Aguinaldo anual mínimo: 15 días.
Días trabajados: 60.
Aguinaldo proporcional: aproximadamente 986.30 pesos.
Este monto es un ejemplo con el mínimo legal de 15 días, si tu empresa ofrece más días de aguinaldo, el cálculo debe considerar esa prestación superior.
¿Qué pasa si renunciaste antes de diciembre?
Si presentaste tu renuncia en noviembre, no pierdes el derecho al aguinaldo. La empresa debe calcular la parte proporcional por el tiempo que trabajaste y entregarla como parte de tu finiquito.
Lo mismo aplica si fuiste despedido antes de que llegue la fecha de pago, la terminación de la relación laboral no elimina el derecho a recibir esta prestación.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ( Profedet ) explica que el aguinaldo proporcional debe cubrirse al momento de terminar la relación laboral, como parte del finiquito o liquidación, según corresponda.
¿Cuándo deben pagar el aguinaldo?
Para quienes continúan trabajando, el patrón tiene como fecha límite el 20 de diciembre. El pago debe ser de al menos 15 días de salario, aunque las condiciones laborales o políticas de la empresa pueden establecer una cantidad mayor.
Si la empresa no entrega el aguinaldo completo o no lo paga dentro del plazo establecido, las personas trabajadoras pueden solicitar orientación y asesoría gratuita ante la Profedet.
Nota original: Expansión
