Las mujeres acceden cada vez más a los puestos directivos de mayor rango en las empresas pero persisten las desigualdades en los demás niveles de gestión, señala la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en un informe publicado esta semana.
El estudio constata que la representación de las mujeres al frente de las empresas ha mejorado durante la última década, como demuestra el porcentaje de consejos de administración en el mundo presididos por una mujer, que pasó del 13.1% en 2013 al 30.9% en 2025.
Asimismo, la proporción de empresas dirigidas por una mujer aumentó del 23.4% al 28.2% en el mismo periodo.
Pese a estos avances, las mujeres siguen estando globalmente infrarepresentadas en los puestos directivos en general. Ocupan menos de un tercio de ellos (30.5%), aunque esta cifra ha mejorado ligeramente desde 2000 (24.5%).
«La igualdad de género es un derecho fundamental, y los datos demuestran claramente que también es un poderoso motor de sostenibilidad empresarial y crecimiento económico», declaró en un comunicado el director general de la OIT, Gilbert Houngbo.
Según el informe, basado en una encuesta realizada a 11,957 empresas de 99 países, la brecha entre los compromisos y su aplicación se agranda.
En 2025, cerca de tres cuartas partes de las empresas (74.8%) afirmaban disponer de una política de igualdad y diversidad, o de un mecanismo equivalente, pero la proporción de las que aplicaban iniciativas en este ámbito pasó del 37.4% en 2018 al 26.5% en 2025, según la OIT.
Nota original: El Economista
