Las autoridades estadounidenses han instado a México a evitar represalias contra los trabajadores después de que la empresa estadounidense VU Manufacturing cerrara su fábrica en Coahuila en lugar de cumplir con un plan de remediación para abordar las violaciones de los derechos de los trabajadores.
VU Manufacturing, una empresa con sede en Troy, Michigan, propietaria de la fábrica de tapizados de automóviles en Piedras Negras, Coahuila, ha sido investigada dos veces en virtud del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) por interferir con los derechos de los trabajadores a la libre asociación y negociación colectiva. .
En el caso más recienteel Comité Laboral Interagencial (ILC) pidió a México que revisara las instalaciones después de recibir quejas de dos organizaciones laborales mexicanas en diciembre de que los trabajadores de VU Manufacturing habían sido intimidados para que votaran por el sindicato minoritario de la empresa.
México llevó a cabo la revisión y concluyó que en la fábrica se seguían negando derechos. El 31 de marzo, Estados Unidos y México anunciaron un plan de remediación para abordar estas violaciones a través del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC.
Pero en lugar de cumplir con el plan, la empresa cerró sus puertas, dejando a más de 400 trabajadores sin empleo.
«Tomamos nota con decepción de la decisión de VU de cerrar sus instalaciones sin seguir el curso de remediación acordado», dijo Thea Lee, Subsecretario adjunto de Asuntos Internacionales de Estados Unidos. “WInstamos al gobierno de México a buscar soluciones para los trabajadores afectados y estrategias para evitar represalias contra ex trabajadores de VU en otras instalaciones”.
Lee destacó el buen historial del RRM desde que el T-MEC entró en vigor en 2020que ella dijo “ha resultado en que los empleadores tomen medidas significativas para mejorar las prácticas laborales, beneficiando los derechos de los trabajadores en ambos países..”
Es la primera vez que Estados Unidos critica a una empresa por no cumplir con una revisión laboral de la USCMA, después de instigar investigaciones similares en otros 13 lugares de trabajo y negociar planes de remediación en seis.
Pablo Franco, portavoz de la sección mexicana de la Red Internacional de Abogados que Ayudan a los Trabajadores (ILAW), calificó la decisión de VU Manufacturing de cerrar su planta como “un precedente grave que pone en duda la eficacia del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida”. Sobre todo porque en este caso estamos hablando de una empresa con capital estadounidense”.
En una declaraciónla representante comercial de Estados Unidos, Katherine Tai, aseguró que Estados Unidos continuaría trabajando estrechamente con México para proteger a los trabajadores afectados y hacer cumplir las protecciones de negociación colectiva consagradas en el USCMA.
«Estados Unidos continuará monitoreando la situación con respecto a VU Manufacturing para verificar que se respeten los derechos de los trabajadores anteriormente empleados por la empresa, que se paguen los salarios pendientes y que ni la empresa ni sus posibles sucesores violen los términos del T-MEC». ella dijo.
