La secretaria del Trabajo de Durango, Berenice Morales de Ávila, reconoció que el panorama laboral del estado se encuentra en un momento de transición marcado por la inminente reducción de la jornada laboral y los efectos de las políticas arancelarias de Estados Unidos.
Sobre la reforma que reducirá la jornada laboral, explicó que la ley será firmada oficialmente el próximo primero de mayo, aunque su implementación será gradual hasta el año 2030.
“Como estado debemos avanzar conforme la Federación vaya aplicando las leyes. Una vez que entre en vigor, nos corresponderá acompañar al sector empresarial, verificar y garantizar el cumplimiento de este derecho”, señaló.
El contexto regional también genera preocupación. Mientras Coahuila cerró 2025 con más de 21 mil despidos, Durango reportó un balance más favorable. La secretaria destacó que el Centro de Conciliación Laboral recibió denuncias principalmente por despidos y prestaciones incumplidas, pero el cierre fue positivo, solo 50 empresas incumplieron con el pago de aguinaldo, de las cuales 25 no atendieron los requerimientos oficiales.
“Esto nos da perspectiva de que 2026 iniciará de manera exitosa”, afirmó.
En materia comercial, Morales de Ávila reconoció que las modificaciones a la ley arancelaria impulsada por el presidente Donald Trump impactarán a partir de mediados de este año. Sin embargo, subrayó que Durango ha logrado posicionarse a nivel internacional para atraer inversiones, especialmente en la región Laguna y la capital.
“El gobernador ha buscado cristalizar proyectos que fortalecen la economía local y diversifican las oportunidades de empleo”, dijo.
El ámbito laboral también enfrenta retos vinculados a la protección de derechos humanos. En Gómez Palacio se registró un caso que generó indignación, de una mujer denunció haber sufrido complicaciones de salud durante un embarazo tras ser obligada a cubrir un doble turno sin asistencia médica, lo que derivó en un aborto. La secretaria calificó el hecho como “muy lamentable” y explicó que se realizó una inspección laboral inmediata. El protocolo otorga cinco días a la empresa para presentar un informe, aunque existen dudas sobre la relación laboral de la afectada con la compañía.
“La persona se encontraba en la fuente de trabajo y debe existir un registro ante el Seguro Social que confirme su alta patronal. En lo que corresponde a lo laboral, seguiremos ofreciendo los servicios para garantizar el cumplimiento de sus derechos”, puntualizó.
