La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) planteó abrir un diálogo tripartito para asegurar que el aumento del salario mínimo en 2026 beneficie a todos sin afectar la competitividad.
El organismo del sector empresarial indicó que mesa de trabajo debe contar con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y las centrales obreras, pues se busca que el incremento al salario mínimo en 2026 no frene la creación de empleo formal ni afecte a empresas y negocios familiares.
Octavio de la Torre de Stéffano, presidente de la Concanaco, subrayó que el organismo reconoce el sentido social del aumento y plantea una ruta clara, de fácil lectura para el mercado laboral: “más salario, con más empleo”.
En ese sentido, explicó que el objetivo se puede alcanzar mediante el monitoreo técnico por sector y región, medidas de productividad y capacitación, acciones para fortalecer formalidad y cumplimiento, y apoyos de transición para empresas y negocios familiares que enfrentan ajustes en su estructura salarial.
“El salario mínimo es un piso de bienestar. Para que ese piso se sostenga en el tiempo, debemos cuidar el empleo formal y la productividad, con diálogo y seguimiento puntual. Concanaco Servytur está lista para contribuir con información técnica, enfoque territorial y soluciones aplicables en comercio, servicios y turismo”, señaló el dirigente empresarial.
El organismo recordó que, de acuerdo con los montos vigentes, desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo se ubicó en 315.04 pesos diarios, es decir, 9 mil 582.47 pesos mensuales, en la zona general y en 440.87 pesos diarios, equivalente a 13 mil 408.80 mensuales en la Zona Libre de la Frontera Norte, con ajustes diferenciados.
La Confederación destacó que el salario mínimo ha alcanzado su nivel más alto registrado y que, en los últimos años, se ha observado un avance relevante en el poder adquisitivo de la población.
El organismo del sector privado puntualizó que la evidencia de 2019–2025 muestra beneficios sociales relevantes y que, hasta ahora, no se ha observado un descontrol inflacionario atribuible a los incrementos.
No obstante, advirtió que el reto está en administrar los efectos de la segunda vuelta en el mercado laboral, particularmente en sectores intensivos en mano de obra y con márgenes acotados.
Anotó que entre los principales puntos a monitorear, está la compresión salarial, que es la reducción de diferenciales entre posiciones; el incremento de costos laborales integrales, como prestaciones y seguridad social; los riesgos de informalidad y subempleo y un posible impacto en la generación de empleo formal, con efectos diferenciados por región.
Ante estos riesgos, De la Torre de Stéffano planteó que la mesa tripartita tenga indicadores públicos y revisiones periódicas, con una agenda orientada a resultados: productividad, capacitación, formalidad, inspección con acompañamiento, y mecanismos específicos para que empresas y negocios familiares cumplan el ajuste sin sacrificar contratación, horarios o inversión.
La Concanaco exhortó a la STPS y a las centrales obreras a instalar la mesa en 30 días para crear acuerdos técnicos y preventivos que protejan el poder adquisitivo y sostengan el empleo formal en 2026.
